День 202. Почему Вам следует уволиться прямо сейчас

Наткнулся на несколько занятных статей в интернете. Думаю, многим эта тема близка. Сам возвращаюсь к ней время от времени.

Поразмыслите. Может быть, это как раз Ваш случай?

Жизнь одна и прожить ее нужно с максимальным удовольствием для себя. Работа занимает самую объемную часть нашей сознательной жизни и она прямым образом влияет на наше спокойствие и радость от нее. Если человеку не нравится работа, но он терпит и ходит на нее — то стоит задуматься зачем оно нужно. Зачем тратить жизнь на ненавистную работу, если вокруг столько перспектив? 

В некоторых случаях можно попытаться изменить свое отношение к работе, поговорить с начальством.

Если Вам кажется, что Вас не ценит руководство, то сделайте следующее:

Возьмите листок бумаги и напишите, почему Вам кажется, что Вас не ценят. Например: «Я эксперт в своей области, но начальство не хвалит...» или «Я получаю меньше, чем должен бы получать» или «Я выполняю работу на отлично, а другие нет, но хвалят не меня...»

После того как Вы это сделаете — напишите метод решения проблемы, который бы Вам помог. Я думаю, что все сведется к «поговорить с начальством». И это правильно.

К сожалению, многие руководители забывают о том, что нужно хвалить сотрудника. Поэтому нет ничего плохого в том, если Вы скажете, что Вам не хватает одобрения.

Если Вам кажется, что ваш заработок ниже, чем должен быть, то не бойтесь об этом сказать. Но это не должно выглядеть как «поднимите мне зарплату, я мало получаю».

Диалог должен быть выстроен в ключе: «у меня такие-то обязанности, я выполняю работу на совесть, остаюсь после работы, за последний месяцу меня вот такие-то успехи и тд» и только потом сообщить о том, что Вам не мешало бы поднять заработную плату.

Если говорить с начальством Вы не хотите или Ваши проблемы не такие критичные и Вам бы хотелось чуть более лояльного отношения к Вам со стороны руководства, то Вы можете следовать следующим советам:

1. Улыбайтесь

Запомните, что внимание обращают, в первую очередь на тех, кто улыбается. И это не просто так. Попробуйте вспомнить как происходит у Вас. Смоделируйте ситуацию в своей голове или проведите опыт. Уверен, что если вы зайдете завтра в офис, Вы обратите внимание вначале на тех, кто добродушно вам улыбнется и скажет: «привет».

2. Имидж — Ваше все

Очень важно хорошо выглядеть. Я не призываю носить на работу дорогие пиджаки и выглядеть вычурно. Но я очень Вас прошу следить за тем, чтобы ваша одежда всегда была чистой и опрятной.

3. Проявляйте инициативу

Когда сотрудник предлагает классные идеи, с энтузиазмом выполняет свою работу — это всегда вызывает только положительные эмоции у руководства.

4. Забудьте про график

Попробуйте уходить с работы чуть позже положенного, задерживаясь чтобы выполнить работу. Мне, как руководителю, приятны сотрудники, которые воспринимают работу как нечто большее. Если сотрудник приходит на работу ровно к 9 и уходит ровно в 6 — я понимаю, что у нас с ним коммерческие отношения, построенные «сделай вот это — получишь деньги». Если я вижу, что сотрудник получает удовольствие от работы — я начинаю относиться к нему с симпатией. Возможно потому, что все руководители воспринимают работу как что-то большее? 

 

В некоторых случаях, к сожалению, изменения отношения к работе или разговора с непосредственным руководителем недостаточно. И уход из компании — единственный выход.

Так какие причины для ухода существуют? Можно выделить несколько:

1. Искренняя нелюбовь к работе

Зачем терпеть и заставлять ходить себя на работу, которая не приносит радость? Ведь если так посудить, то с 9 до 6 дня каждый день Вы испытываете антипатию к тому, что Вы делаете. А это, в свою очередь, влияет на Ваше отношение к жизни, на Ваше отношение к окружающим.

Работайте там, где Вам нравится. Если Вы думаете, что такой работы нет — то Вы ошибаетесь. Всегда найдется такое место, где Вам будет комфортно. А все эти «ну и что что мне нравится? главное платят» — это глупые отмазки из-за боязни выходить из зоны комфорта.

2. Отсутствие перспектив

Вот кстати тоже очень важный пункт. Не понимаю тех, кто работает на одной и той ж должности более 10 лет не получая существенно прогресса в своей деятельности. Человек должен стремиться к лучшему. Он должен стремиться развиваться. А если этого не происходит, то вряд ли человек будет чувствовать себя счастливым.

Существует большое количество компаний, которые продвигают по карьерной лестнице только своих знакомых. Зачем вам работать в таком месте? Бегите оттуда! Ведь еще больше компаний, которые продвигают действительно хороших специалистов. Уверен, что Вы из их числа.

3. Непонимание того, что ты тут делаешь

Возникал ли у вас в голове вопрос: «а что я забыл на этой работе, черт подери?». Если да, то возьмите волю в кулак и смените род деятельности или компанию. Потому что такие вопросы задаются в том случае, когда человек ощущает себя в тупике забитой мышкой. Если Вы оглядываетесь вокруг себя и понимаете, что Вы не там где должны быть — то просто возьмите себя в руки и сделайте то, что должны в этой ситуации. Увольтесь.

4. Вас не уважают

Если начальство вас не уважает — то зачем Вам такое начальство. Критика при всех, игнорирование ваших проблем, повышение тона — если хотя бы одно из этого выполняется вашим непосредственным руководителем — уходите. Зачем тратить свое драгоценное время на работу, в которой вас не ценят?

5. Вы чувствуете, что деградируете

Если анализируя себя прошлого и себя сегодняшнего Вы делаете выводы о своей рабочей деградации — то подумайте хорошенько о том, зачем Вам нужна такая работа. Если Вы специалист в своей области, но на работе не можете применить свои знания должным образом и делаете какую-то глупую (по вашему мнению) работу, то бросайте все прямо сейчас и ищите то место, где Ваши знания будут оценены в полной мере.

Обсудить у себя 0
Комментарии (0)
Чтобы комментировать надо зарегистрироваться или если вы уже регистрировались войти в свой аккаунт.

Войти через социальные сети:

Сахаров Денис
Сахаров Денис
сейчас на сайте
Читателей: 21 Опыт: 786.781 Карма: 6.74063
все 22 Мои друзья