День 113. О собеседованиях в ижевские IT-компании

В свое время от Шурика, который уже несколько лет работает в Москве, услышал, что собеседования для айтишника — полезная штука, учитывая, что удачным (по его словам) оказывается лишь одно из десяти.

Я для себя подобной статистики не вел, поскольку долгое время меня все устраивало на старом месте и я даже не пытался отправить резюме куда-то еще.

Однако около полугода назад я начал выходить из зоны комфорта и решил получить бесценный опыт. Да, если Вы хотите устроиться в Команду Мечты, прежде Вам стоит побольше узнать о рынке труда и сходить на несколько собеседований. Пойти я рекомендую даже туда, куда устраиваться желания у Вас нет. Просто, чтоб увидеть, какие вопросы могут задавать на собеседованиях, что ценят различные компании. Потренироваться, так сказать.

Ниже я расскажу о своем небольшом опыте — трех собеседованиях, которые формально оказались неудачными (я не пополнил ряды сотрудников этих компаний), но во многом позволили мне извлечь уроки, понять свои сильные и слабые стороны и принесли много пользы.

Другими словами, чем читать форумы и разговаривать с друзьями на подобные темы, лучше один раз сходить — и все увидеть.

Я хочу рассказать о своих впечатлениях через призму того, что ранее мне было известно об этих компаниях — и совпали ли впечатления от собеседований со слухами, которые ходят по городу про эти компании)

Замечу, что это лично мое мнение (я могу засунуть его куда подальше) и я не хочу кого-то этим задеть.

Оценивать буду следующие параметры: заочное отношение к компании, собеседование с HR, собеседование с руководством, тестовое задание, отношение к кандидату в целом

 

1. НПО Компьютер / DIRECTUM

Справка

Самая большая компания Удмуртии — 500 человек. Занимаются электронным документооборотом

Заочное отношение к компании — 2

Это, пожалуй, единственное место, куда я изначально не был настроен идти. Там работало не менее 30 моих знакомых и ни от одного я не слышал ничего хорошего.

Все их слова сходятся в одном: компания нацелена на то, чтобы набирать наиболее талантливых и перспективных ребят, не имеющих большого опыта, по большей части только закончивших ВУЗы, платить им немного и выращивать хороших специалистов.

Компания хорошо подходит для начинающих — развитая корпоративная культура, серьезное обучение. Многие ребята, набравшись опыта там, уходят и успешно работают в других местах.

Вакансий, подходящих опытным специалистам, немного.

Что смущает еще лично меня — в компании работают ребята, не имеющие IT-образования. Я понимаю, что на позиции внедренца или РП по внедрению проще взять гуманитария и заплатить ему больше, чем тот получает в бюджетной сфере, чем брать опытного — но мне было бы стремно работать в компании, которая придерживается таких принципов. 

Собеседование с HR — 5

Адекватный HR. Девушка, помимо общих и мотивационных вопросов, задает нестандартные и более специализированные. Много, но быстро рассказывает о компании. Легко отвечает на каверзные вопросы с моей стороны

Собеседование с руководством — 5

Милые и отзывчивые ребята. Задают интересные технические вопросы. Надеюсь, что после общения со мной они тоже узнали много нового

Тестовое задание — 4

Задание состоит из трех частей: первая — разработка консольного приложения на C#, вторая — базы данных (на выбор — либо написание сложного SQL запроса, либо проектирование небольшой базы), третья — проектирование интерфейса.

Задание достаточно сложное и объемное, учитывая, что я шел не на позицию разработчика. Его обьем, пожалуй, единственный недостаток. Пришлось много гуглить и не уверен, что все я сделал правильно.

Как я знаю, делать все необязательно — в первую очередь проверяется Ваше мышление и есть много людей, кто устроился в компанию, несмотря на то, что не в полной мере справился с тестовым заданием.

Изначально HR мне сказала, что мое задание рассмотрят в течение трех дней, но перезвонила в тот же день и сказала, что руководство заинтересовано во встрече со мной. Видимо хорошо сделал задание) 

Отношение к кандидату в целом — 5

Это одна из немногих компаний, где не чувствуешь себя говном на собеседовании. Несмотря на то, что меня не взяли — мне указали на мои сильные и слабые стороны.

Ответ от работодателя после собеседования я получил.

 

2. ELMA


Справка

Довольно крупная компания (около 150 человек). Команда продуктовая (система моделирования бизнес-процессов), но большая часть работы направлена не на разработку и развитие продукта, а на продажи и внедрение

Заочное отношение к компании — 5

Достаточно много знакомых устроилось к ним в последние годы и все очень довольны (в первую очередь, зарплатой). Идя к ним, ожидал, что могу получить неплохое предложение и придется делать трудный выбор в виде не очень интересной работы, но высокой зарплаты.

Собеседование с HR — 5

В этой компании двери открыты каждому соискателю. Каждому из Вас (даже если недостаточно опыта) подберут работу по душе, правда она варьируется не так сильно, как в НПО.

Сильным ребятам здесь рады, но есть определенный потолок зп, который могут предложить.

Когда я пришел и рассказал о себе — HR сразу написала обо мне руководителям и со мной изъявило желание побеседовать сразу несколько человек

Собеседование с руководством — 4

Я понимаю, что руководители бывают разные и не всем нужно глубоко разбираться в технических деталях. Интересных и сложных вопросов не было. Сложилось ощущение, что кого брать — особой разницы нет

Тестовое задание — 5

Поскольку я претендовал на роль, по которой не было открытых вакансий, для меня подготовили индивидуальное задание. Оно было творческим и мне очень понравилось.

Когда отправил его HR, через пару дней получил ответ, что «все в шоке». Да, я постарался. До сих пор вспоминаю

Отношение к кандидату в целом — 3

В моем случае работодатель со мной связался после прохождения всех этапов и дал мотивированный отказ: что компания не может сделать мне достойное предложение

Это довольно странно, учитывая, что они изначально видели мое резюме (с указанной зарплатой) и после этого я потратил 2 недели на тестовое задание и собеседование

Как видим, после двух собеседований, я не смог получить работу, но немного самооценка поднялась (поскольку в обоих случаях получил очень хорошие отзывы)

 

3. 65apps


Справка

Компания существует около 5 лет и занимается мобильной разработкой. Входит в число 10 лучших мобильных разработчиков России. Для Удмуртии это очень высокий показатель

Заочное отношение к компании — 4

Ничего об этой компании до собеседования я не слышал. Но то, что они сами вышли на меня (написали, что ищут человека и кто-то посоветовал меня), подкупило. 

Собеседование с HR — 4

Технические вопросы и вопросы, относящиеся непосредственно к моим обязанностям, не обсуждали

Собеседование с руководством — 3

Беседовал с тремя разными людьми (не считая HR) и ни с одним не могу сказать, что что-то отвечал неправильно.

Вопросы были довольно стандартные, в чем-то даже имел больше опыта, чем тот, кто собеседовал.

В итоге мне предложения не сделали и думается, что дело тоже в запрошенной компенсации, что странно, так как её размер был озвучен ещё на первой встрече. И я прямо спросил, есть от смысл общаться дальше

Тестовое задание — 3

Тестовое задание было очень простым, я потратил на него не более полутора часов. При том, что перевыполнил его: нарисовал не только план проекта, но и концепцию продукта, и ИСР

Отношение к кандидату в целом — 2

Это единственное место, где я не получил никакой обратной связи. Ну видимо, не подошел. Возможно, Вам повезёт больше

Итог: если суммировать баллы, получаем примерно такую картину собеседований по компаниям: НПО Компьютер / DIRECTUM — 5, ELMA — 4, 65apps — 3 (сравните мои впечатления с тем, какое отношение я имел изначально)

Вывод:

1. Нужно готовиться к собеседованиям. В разных компаниях уделяют внимание разным вещам — где-то техническим скиллам (как в НПО), где-то — Вашему опыту.

В зависимости от этого будут задаваться разные вопросы и Вам нужно не просто показать себя с лучшей стороны, но донести до работодателя Вашу ценность именно для данной позиции и проекта

2. Не скупитесь тратить время на собеседования и выполнение тестовых заданий. Это инвестиции в Ваше будущее

3. Общайтесь со знакомыми в других компаниях, но не доверяйте каждому слову. Как правило, крупные компании имеют хорошо выстроенные процессы и умеют проводить собеседования и отбирать кандидатов. В небольших компаниях эти процессы могут сильно отличаться и вряд ли это является достоинством.

Обсудить у себя 0
Комментарии (0)
Чтобы комментировать надо зарегистрироваться или если вы уже регистрировались войти в свой аккаунт.

Войти через социальные сети:

Сахаров Денис
Сахаров Денис
Был на сайте позавчера в 22:39
Читателей: 16 Опыт: 433.624 Карма: 12.2878
все 17 Мои друзья